viernes, 2 de diciembre de 2016

Clubes españoles imponen cláusulas antiembarazo a las jugadoras

la pregunta de si tiene usted una cláusula antiembarazo, la respuesta casi unánime es el silencio. El miedo a perder una oportunidad ha llevado a muchas deportistas, jugadoras vinculadas a clubes, a firmar contratos ilegales. La omertà impide que salgan a la luz. Son cláusulas habituales las que se realizan a las deportistas más jóvenes, con una carrera por desarrollar y mayor desconocimiento de sus derechos. Les sucedió a Mariajo Pons, portera de fútbol, o a Begoña Fernández, internacional de balonmano hasta su retirada, el pasado año, después de presenciar hechos como el siguiente: «Vi cómo en uno de mis equipos, una chica muy joven era despedida por quedarse embarazada. Se fue a casa, se deprimió, tuvo un aborto y a los pocos días la volvieron a llamar para ofrecerle de nuevo el contrato. Eso sólo tiene un calificativo: despreciable».
En numerosos casos los contratos están firmados también por los representantes, en lo que puede entenderse como una actitud connivente. El embarazo se encuentra entre los supuestos que provocan una resolución unilateral del contrato, a menudo junto a los positivos por dopaje, la práctica de deportes de riesgo o la conducta indecorosa. En algunos de ellos se explicita, además, que no darán derecho a indemnización.

viernes, 25 de noviembre de 2016

El sindicalismo mayoritario y la “nueva” política suplantan a las Kellys

Muchas razones explican por qué los trabajadores de cualquier sector no dan el paso de organizarse para hacerle frente a las tropelías de su esclavista moderno de turno.
Lo primero obviamente es el terror a perder su única fuente de ingresos, el puesto de trabajo. Pero además está la desconfianza provocada por cómo actúan determinadas organizaciones políticas y sindicales que se autoproclaman de «izquierdas » o incluso, como es el caso de Comisiones Obreras, y todavía,  «de clase» (ver estatutos aprobados en el último congreso de 2014).
La función de esa pata izquierda del sistema es encauzar el descontento de la clase trabajadora, que es mucho, hacia cauces electoralistas y/o sumisos y entreguistas frente a la patronal, como han demostrado los dos grandes sindicatos del sistema, CCOO y UGT firmando una y otra vez los Acuerdos de Negociación Colectiva con la CEOE y su auxiliar CEPYMES.
Un grupo de camareras de piso de los hoteles dieron el paso de organizarse a nivel estatal ante las condiciones criminales en las que trabajan. Decidieron llamarse “Las Kellys” (derivación de “las que limpian”) y haciendo del color verde su bandera comenzaron a tener cierta repercusión en las redes sociales y en los medios de comunicación.
 

domingo, 20 de noviembre de 2016

De esclavas del textil al salón de masaje

La habitación de Mimi huele a aceite de bebé y está iluminada con una luz rosa. En la repisa tiene un rollo de papel tamaño industrial que extiende sobre la camilla y un par de toallas que reutiliza con cada cliente: unos cinco al día. Los 15 euros del masaje son para su jefa; ella se queda con la propina de lo que pueda venir luego: entre 10 y 20 euros, dependiendo de cómo lo haga. Le da pánico que le peguen algo, explica en un precario español mientras recorre con un vestido negro el largo pasillo con habitaciones a un lado y otro. Trabaja en uno de los más de 100 salones de masaje chinos con final sexual que hay Barcelona, según los Mossos d’Esquadra. Hay tantos, que empiezan a ser una atracción turística. El suyo está cerca de Sants y en el escaparate ofrece estilismo de uñas y peluquería. No le gusta, desliza, pero ahora tiene contrato y un horario de trabajo. Y el camino hasta aquí ha sido muy largo.
Mimi (su nombre para los clientes), como las otras cuatro mujeres entrevistadas para este reportaje, llegó a Barcelona hace tres años de la mano de un cabeza de serpiente, el individuo que dirige una organización para transportar a inmigrantes desde China. Sabía que estaría en un taller de ropa. Trabajar duro no era un problema, lo hacía antes; y lo bueno es que iba a ganar más dinero. Pero durante dos años estuvo prácticamente encerrada en un local del barrio del Fondo de Santa Coloma de Gramenet, donde vive una extensa comunidad de su país (en Cataluña hay registrados 47.973 chinos) y donde dan con sus huesos muchos recién llegados. “El taller es la puerta de entrada al mundo laboral aquí”, señalan fuentes policiales. Trabajaba 16 horas al día siete días a la semana. Comía (siempre arroz y fideos) y dormía con otras 30 personas. Cobraba entre 800 y 1.000 euros al mes. Le sirvió para ahorrar. Y también para pagar la deuda del viaje.

 

viernes, 18 de noviembre de 2016

INDITEX LA TIRANIA DE UN IMPERIO

INDITEX  se ha convertido en todo un referente mundial no solo por sus ganancias, siendo una empresa que genera miles de millones de euros en beneficios, sino además, desagradablemente famosa por ahogar a sus trabajadores impartiendo opresión con la cual los hace trabajar, para después despedirlos de forma exprés o improcedentemente distorsionando los motivos en la mayoría de los casos ,falsos e inventados. Son muchas las denuncias que este grupo tiene, por imitaciones, explotación infantil, esclavitud laboral,  la calidad casi general de muchas prendas que es bastante baja, siendo esta una opinión compartida por muchas personas, más los despidos que genera con irregulares acusaciones, a trabajadores/as que durante años han trabajado para esta empresa, dedicándose  simplemente a eso, a trabajar, no a darle coba a sus responsables o jefes, los cuales en el fondo son trabajadores como los demás, pero sin a día de hoy entender, si ese afán por someter, imponer o humillar viniendo de la empresa, se reproduce con tanta crueldad en estos últimos. Los trabajadores despedidos, los cuales en la gran mayoría de los casos, han trabajado sin ningún tipo de aviso escrito o verbal, son despedidos repentinamente por el capricho de la empresa, donde entre sus motivos podemos recopilar algunos entre los que suelen figurar “ser molestos”, por su antigüedad, por no dejarse someter como persona, por robo o por algún encargado que les quiere hacer la vida imposible, respaldado por la empresa muchas veces, simplemente por no caer bien.

Por otra parte reseñar el  escándalo denunciado por la organización internacional Greenpeace sobre la utilización por parte de la empresa, de tintes en las prendas que serían causantes de cáncer o disrupciones hormonales. Una empresa líder en ventas, la cual se permite con sus inmensos beneficios despedir de forma tan detestable a sus trabajadores y donde su magnate, Amancio Ortega Gaona, escribió la biografía de sus triunfos,  olvidandose de escribir, sobre las miserias que también produce su empresa, destrozando familias y futuros. Quizás sea un motivo para escribir, que no todo lo que reluce es oro si detrás va dejando tanta miseria como riqueza.

miércoles, 16 de noviembre de 2016

Los médicos canarios instan a los pacientes a que exijan fármacos de marca

El Consejo Canario de Colegios de Médicos ha instado hoy a los pacientes a exigir fármacos de marca en vez de genéricos si cuestan igual, porque dicen que tienen menos riesgos y evitan confusiones frente a las recomendaciones de los farmacéuticos, que han atribuyen esa postura a "razones comerciales".
De hecho, el paciente tiene derecho a demandar su marca habitual salvo que cueste más cara que el genérico equivalente, incluso si el médico no lo ha especificado en su receta, de acuerdo a lo previsto en la ley, que incumplen las farmacias si se empeñan en vender el segundo, han asegurado los presidentes de los colegios de médicos de Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife, Pedro Cabrera y Rodrigo Martín.
Los portavoces de los facultativos de toda Canarias han recalcado en rueda de prensa el posicionamiento del Consejo que agrupa ambos colegios profesionales ante lo que en la convocatoria del acto han definido como "los espejismos en la prescripción por principio activo".
Tras comenzar su intervención aclarando que preferían referirse a los medicamentos de marca como "originales" y a los genéricos como "imitaciones", ambos han hablado de que entre unos y otros hay, en palabras de Cabrera, "grandes diferencias" y de que los primeros ofrecen mayor fiabilidad, por ser de empresas del sector, a diferencia de lo que ocurre con los segundos.
Puesto que los genéricos, según ha dicho el presidente de los médicos de Las Palmas, "son copias que se hacen muchas veces en plantas químicas industriales" y que comercializan luego "entidades administrativas, no farmacéuticas".
Factores a los que Cabrera ha aludido como elementos que hacen, a su juicio, más recomendables los originales que los genéricos, incluso pese a reconocer que los segundos cuentan con las autorizaciones correspondientes para su venta en España.
Ya que estas autorizaciones, que concede la Agencia Española del Medicamento, se emiten a partir de un documento de garantía de que el producto es equivalente al medicamento de marca que viene del país de origen del genérico y sin someterlo a nuevos análisis propios para verificar su autenticidad, lo que facilita que se pueda cometer un engaño, al entender de ambos facultativos.
Como ejemplo de ello se han referido al hecho de que en el mundo hay 500.000 mujeres con prótesis mamarias defectuosas que, en palabras de Cabrera, "son una bomba de relojería", y que fueron comercializadas porque sus fabricantes burlaron los controles de agencias como la española o su equivalente en Francia, según ha dicho.
Desde el Consejo Canario de Colegios de Médicos se aboga además por el uso de fármacos de marca en vez de genéricos siempre que sea posible porque lo contrario puede crear confusiones y hasta problemas de salud indeseados a muchos pacientes crónicos que toman medicinas cotidianamente.
Pacientes que, como el 63 % de los ancianos españoles, reconocen sus medicinas por el nombre y la apariencia, y que no saben cuáles deben tomar si se les sustituye una pastilla alargada verde por otra redonda blanca y luego otra negra con forma de estrella, todo ello como consecuencia de que el mismo principio activo tiene distinto formato en unas y otras presentaciones, ha dicho Martín.
Para evitar esos cambios que inducen a confusiones y que, en su opinión, pueden llevar a que el paciente se canse y abandone la medicación o a que se equivoque y tome una sobredosis, los médicos canarios defienden que se opte por los fármacos de marca cuando cuesten igual, algo que pasa en el 99 % de los casos, conforme a las afirmaciones de Martín.

lunes, 31 de octubre de 2016

La cara oculta y precaria del turismo

Los 18,2 millones de turistas que se espera que visitarán Catalunya este año se llevarán una imagen distorsionada de los restaurantes y los hoteles en los que comerán y dormirán. Los que tienen más poder adquisitivo pagarán por dormir hoy en un hotel de lujo de Barcelona entre 400 y 600 euros de media, casi lo mismo que cobra en un mes la trabajadora que les limpia y prepara la habitación (una 'kelly') con mensajes de bienvenida y el deseo de que pasen una buena noche. Es un ejemplo de la precariedad que sufren muchos de los trabajadores de un sector fundamental en la recuperación de la economía de Catalunya y España y que esconde una cara oculta.
Los sindicatos y los trabajadores afectados hablan de explotación laboral al amparo de las posibilidades que permite la reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP en el 2012. Desde entonces, algunas empresas de hostelería y firmas especializadas en la subcontratación de servicios han ido afinando un mecanismo para poder saltarse los sueldos establecidos en el convenio de los hoteles y restaurantes y aplicar rebajas de hasta el 50%. Sin embargo, algunas sentencias judiciales recientes y también algunos acuerdos en algunas zonas han comenzado a frenar el mecanismo en el que se basaba la expansión de la cara oculta y precaria del turismo.
MECANISMO PRECARIZADOR
Ese mecanismo precarizador consiste en la firma de un convenio colectivo propio de la empresa de servicios integrales a la que el hotel o el restaurante subcontrata una parte de su actividad. Gracias a la preeminencia del convenio de empresa sobre los sectoriales o territoriales introducida por la reforma laboral del 2012, las tablas salariales que se aplican suelen tener sueldos ligeramente por encima del salario mínimo interprofesional (SMI) y en algún caso más chapucero, incluso por debajo.
Los perfiles profesionales más afectados por esa artimaña han sido los de las camareras de piso, las empleadas que se encargan de la limpieza y preparación de las habitaciones de los hoteles, así como otros empleos auxiliares.
Pero las afectadas, un colectivo que hasta ahora no aparecía entre los más combativos, han pasado a la ofensiva y se han empezado a organizar a través de los sindicatos y de iniciativas transversales como la asociación denominada Las Kellys, que tiene el apoyo del Col.lectiu Ronda. Pero además de manifestarse frente a algunos de los hoteles que llevan a cabo esta práctica precarizadora, tanto las Kellys como CCOO y UGT han inundado de denuncias la inspección de Trabajo y los juzgados y empiezan a cosechar los primeros frutos positivos de esa estrategia.
LUCHA JUDICIAL
Algunos tribunales y la Audiencia Nacional han dictado las primeras sentencias contra la línea de flotación de la artimaña utilizada al anular algunos de esos convenios nuevos de empresa con tablas salariales muy por debajo de las correspondientes a la hostelería. Los motivos más frecuentes son los problema de forma a la hora de firmar los convenios.
La asociación de Las Kellys, que se desmarca de los sindicatos y critica la utilización de su nombre, ha presentado, a través del Col.lectiu Ronda, más de 30 denuncias en la inspección de Trabajo, otras 15 en los juzgados y prevé continuar con la interposición de demandas con el fin de "presionar para incluir mejoras en los convenios". Asimismo, siguen reclutando y formando a trabajadoras afectadas sobre la defensa de sus derechos laborales.
Los sindicatos trabajan también en intentar vetar la nueva precariedad en los convenios de las empresas de hostelería, siguiendo los pasos de algunos acuerdos de Baleares y Canarias que impiden la subcontratación con rebajas salariales. "Una de nuestras prioridades será incluir una cláusula en el próximo convenio de Catalunya para que las subcontratas tengan que cumplir el convenio de sector y evitar los recortes de un día para otro que están sufriendo muchos empleados", afirma un portavoz de la UGT.

La hostelería es uno de los sectores con más horas extras en negro

Las nuevas rebajas se suman a las antiguas fórmulas de precariedad denunciadas por las centrales sindicales, como los abusos en los horas extras y los falsos contratos a tiempo parcial. La hostelería es uno de los sectores con más horas extras en negro.
"Las horas extras y los falsos contratos a tiempo parcial han proliferado con el aumento de la actividad en las empresas. Es un fraude a los propios trabajadores y al sistema de pensiones", ha indicado Francisco Gálvez, responsable de turismo en CCOO de Catalunya. El 97% de los contratos en precario, más del 40% duran menos de siete días y un 50% son a jornada reducida.

Los sindicatos critican que el repunte de precariedad se produce con un récord de rentabilidad

El sector turístico vive "una paradoja", según el dirigente sindical, ya que el repunte de la precariedad se produce en un momento de récord de rentabilidad, con un aumento del 11,45% en España, y de pernoctaciones en los hoteles, que crecen a un ritmo del 7% en Catalunya y del 8,8% en España. En cambio, el empleo crece solo un 3%. La diferencia esconde la sobrecarga de trabajo de las plantillas y la economía sumergida, según explica el sindicalista.
La cifra de empleados que han sido externalizados en empresas subcontratadas por hoteles y otras firmas del sector turístico puede rondar las 15.000 personas, alrededor de un 30% de las plantillas, según las estimaciones de CCOO.   

viernes, 28 de octubre de 2016

Los niños con TDAH tienen una capacidad creativa asombrosa

Los psicólogos Ángel Terrón y Alberto Jiménez destierran mitos sobre este déficit.


Ante los negacionistas, los desinformados o los que nos saben de qué hablan, Ángel Terrón y Alberto Jiménez explican qué es el TDAH, cómo lo tratan ellos y ponen el acento en las cualidades de los niños que sufren este déficit. Para estos psicólogos siempre se olvida que no todo es malo. «Los niños lo enfocan por el tema de lo estudios, y no es lo más importante. No ser un alumno brillante no te hace peor persona». Terrón incide en los atributos de estos pequeños: «tienen una capacidad creativa asombrosa. Son honestos hasta tal punto que hacen anhelar los valores que se están perdiendo. Son serviciales, siempre quieren ayudar». Pero añade que «la verdad es que nunca se resaltan sus virtudes. A estos niños hay que hacerles ver el potencial que tienen, porque no todo son las notas».
Normalmente los niños con TDAH son muy inteligentes, pero el sistema educativo actual les penaliza en sus resultados porque la manera de trabajar sigue basada en métodos como el de la lección magistral y la memorización, procedimientos que con estos niños no funcionan en absoluto. Con este método ellos no sólo no se concentran, sino que tampoco les ayuda y acaban pensando que son tontos.
A los pequeños con TDAH se les etiqueta de nerviosos, despistados, despreocupados, maleducados, desobedientes y un largo etcétera que no ha hecho más que enjuiciarles y encerrarles en una visión errónea acerca de ellos. En la mayoría de los casos, sus conductas disruptivas nos son intencionadas. El déficit de atención es un desequilibrio químico en determinadas áreas del cerebro que lleva a que no sean capaces de mantener su atención de manera sostenida en el tiempo, (no pueden autocontrolarse) y a que presenten comportamientos hiperactivos e impulsivos. ¿Y cómo se corrige este desequilibrio? ...... «lo que hay que hacer —prosigue Jiménez— es dotarles de herramientas para que sean capaces de controlar sus emociones, de volver a enfocar la atención cuando la han perdido temporalmente etc...»
Estos dos psicólogos siguen un método con los niños que tienen déficit de atención que se basa en trabajar el rendimiento académico para posteriormente incidir en los aspectos conductuales que subyacen en el trastorno. Así lo describe Terrón: «Inicialmente trabajamos la parte competencial. Comprobamos la forma de estudiar del alumno y la causa directa de su bajo rendimiento. Posteriormente, atendemos al estado de motivación y, en función de todo ello, elaboramos un método específico y le enseñamos a planificar su trabajo escolar», y añade «a continuación enseñamos nuevos métodos: impartimos técnicas de estudio que optimizan el tiempo y que pueden suplir el déficit de atención de alumno».

Apoyo familiar

Por otro lado, este método se completa con el diseño de una intervención global en la que participa todo el entorno del alumno. Terrón y Jiménez consideran que «la colaboración conjunta por parte de padres y profesores es fundamental para el éxito, ya que ellos son los verdaderos líderes en la dirección educativa y son los que siguen al niño día a día». Y añaden que «también los hermanos tienen un papel destacado, sobre todo si son mayores. Hay que hacerles partícipes del proceso, que no se sientan relegados. A veces pueden ayudar más que los propios padres porque son una referencia», concluyen los psicólogos.